Compétences Compétences
Contrats de travail
Rédaction et sécurisation de tous types de contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, intermittent, avenants, clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence, confidentialité, etc.). Accompagnement des employeurs et salariés dans la création, la modification et la gestion des contrats, en veillant à leur conformité juridique et à la protection des intérêts de chacun. Anticipation des risques et adaptation des contrats aux évolutions de la relation de travail.
Lire la suiteRémunération et avantages
Structuration et optimisation des packages de rémunération : salaire fixe, variable, avantages en nature (véhicule, logement, etc.), welcome bonus, parachutes dorés, participation, intéressement, protection sociale. Accompagnement visant à attirer, motiver et fidéliser les talents, tout en respectant la réglementation sociale et fiscale. Conseil sur la mise en place de dispositifs innovants et adaptés à la stratégie de l’entreprise.
Lire la suiteGestion du contrat au quotidien
Intervention à chaque étape de la vie du contrat : gestion de la durée du travail (forfaits jours, heures supplémentaires, astreintes…), modifications contractuelles, suspensions (maladie, inaptitude, congés…), discipline, harcèlement, insuffisance professionnelle, transferts d’entreprise. Aide à l’anticipation et la résolution des difficultés, sécurisation des pratiques et préservation de la qualité des relations de travail, tant pour les employeurs que pour les salariés.
Lire la suiteRupture du contrat
Accompagnement à l’élaboration des stratégies de rupture adaptées à chaque situation : licenciement (personnel ou économique), rupture conventionnelle, procédure d’abandon de poste, transaction, conciliation. Accompagnement sur le choix et la mise en œuvre des procédures, la négociation des conditions de départ, la sécurisation des accords et la défense des intérêts des parties, dans le respect du cadre légal et conventionnel.
Lire la suiteContentieux
Représentation et défense devant toutes juridictions : Conseil de prud’hommes, Cour d’appel, etc. Intervention dans le cadre de litiges individuels ou collectifs, en privilégiant la recherche de solutions amiables lorsque cela est possible, et en assurant une défense rigoureuse et stratégique devant les tribunaux. Notre expérience permet d’anticiper, préparer et gérer efficacement les contentieux, pour sécuriser les intérêts de nos clients.
Lire la suiteAccompagnement au changement
Conseil et accompagnement des entreprises lors des phases de réorganisation, restructuration, changement d’activité, fusion, cession ou fermeture. Aide à l’anticipation des impacts sociaux, à la sécurisation des procédures et à la mise en œuvre des solutions adaptées pour préserver la performance et la cohésion des équipes.
Lire la suiteAudit et opérations exceptionnelles
Réalisation des audits sociaux lors de ventes, acquisitions ou vérification de la conformité des pratiques internes. Notre expertise permet d’analyser les risques, de formuler des recommandations et d’accompagner la mise en œuvre de mesures correctives, afin de garantir la sécurité juridique et la pérennité des opérations exceptionnelles.
Lire la suiteGestion des difficultés de l’entreprise
Intervention pour conseiller sur l’attractivité et la fidélisation des talents, la gestion des modifications contractuelles, les licenciements individuels ou collectifs, et les procédures collectives (redressement, liquidation…). Aide à l’anticipation et la gestion des situations sensibles, en proposant des solutions adaptées à chaque contexte.
Lire la suiteConformité et réglementation
Rédaction et mise à jour du règlement intérieur, des chartes et des usages, afin de garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation sociale. Notre accompagnement permet de sécuriser l’environnement juridique et de maîtriser et d’éviter les risques de contentieux.
Lire la suiteDialogue social et relations collectives
Accompagnement des entreprises dans l’organisation des élections professionnelles, la négociation d’accords collectifs, l’information et la consultation du Comité Social et Économique (CSE), la gestion des relations avec les délégués syndicaux (DS), la reconnaissance et la sécurisation des pratique dans le cadre d’unités économiques et sociales (UES), la négociation d’accords de performance collective (APC), de plans sociaux (PSE), etc. Intervention dans les relations avec l’administration (Inspection du travail, Urssaf, Dreets…) pour garantir un dialogue social constructif et sécurisé.
Lire la suiteÉlections professionnelles
Les élections professionnelles sont une obligation légale essentielle. Mal préparées, elles peuvent entraîner des nullités, des conflits ou un risque de contentieux.
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